La Corte Suprema de Estados Unidos comienza a considerar si aceptará la mayor demanda por discriminación laboral en la historia de Estados Unidos. El reclamo lo iniciaron 7 empleadas de Walmart que afirman cobrar menos que los hombres en puestos similares pero podría beneficiar a más de un millón
En 2001, siete empleadas de Walmart presentaron una demanda por discriminación, afirmando "cobrar menos que los hombres en puestos comparables, pese a una mejor cualificación y una mayor antigüedad".
En 2007, en primera instancia, un juez federal las autorizó a representar en su nombre a la totalidad de las empleadas de la tienda desde diciembre de 1998.
La decisión fue confirmada en abril por el Tribunal de Apelaciones de San Francisco (California) por una estrecha mayoría de seis votos contra cinco y es actualmente apelada por Walmart ante la Corte.
Se trata de "la mayor demanda colectiva de la historia, por varios grados de magnitud, contra una empresa", estima la cadena de distribución en su presentación, recordando que están en juego "miles de millones de dólares".
La Corte Suprema no analizará si el reclamo es correcto, sino si puede ser presentado en forma masiva.
Se estima que la demanda colectiva puede involucrar desde medio millón de trabajadoras, hasta un millón y medio si se incluye a ex trabajadoras, tal como publica AFP.
Por su parte, la compañía minorista está haciendo los máximos esfuerzos para detener el pleito.A las gestiones de Walmart se han sumado otras grandes compañías, que temen una generalización de las demandas, donde quienes reclaman pueden unir fuerzas para llevar adelante su caso.
"La actual confusión en la ley de demandas colectivas es dañina para todos: empleadores, empleados, negocios de todo tipo y tamaño, y del sistema de justicia civil", señaló Walmart en un comunicado.
Otras demandas similares se han presentado contra otro de los grandes minoristas, como es Costco y también contra compañías de la industria tabacalera. Ante esta situación, la tabacalera Altria, Bank of America, Dole, General Electric, Intel, Pepsico y UPS son algunas de las compañías que pidieron que la Corte Suprema revisara el caso.
Los abogados que representan a las trabajadoras dijeron que están ansiosos por resolver asuntos de procedimiento que han demorado el juicio.
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